职员可以给所对应的设施增加影响力。每个设施最多可以受两个职员所影响。首席职员产生的影响效果更大。未安排职务的职员则无法对设施产生任何的影响效果。要注意的是,如果你没有为求职人提供合同,那么他们将在新求职者到来时自动离开。
求职者
当前,我们组织处还没收到求职书。
新的求职者前来应聘剩余天数: 0
俱乐部职员
教练
姓名 | 市场 | 年龄 | 合同 | 薪水 | 考察 | OR | 属性 1 | 属性 2 | 职务 | 自动续约 |
Jozef Lomnický | 51 | 52 | 62 | 16 | 1045 | 612 |
否 |
|||
Belo Rusin | 50 | 109 | 260 | 23 | 1282 | 1143 |
否 |
属性 1: 防守训练 (效率: 6%)
属性 2: 进攻训练 (效率: 4%)
理疗师
姓名 | 市场 | 年龄 | 合同 | 薪水 | 考察 | OR | 属性 1 | 属性 2 | 职务 | 自动续约 |
Martin Dzurina | 60 | 33 | 1,692 | 48 | 2253 | 2673 |
是 |
|||
Erik Malatinec | 56 | 42 | 480 | 27 | 1755 | 1024 |
是 |
属性 1: 防守球员体能恢复 (效率: 20%)
属性 2: 进攻球员体能恢复 (效率: 20%)
经理
姓名 | 市场 | 年龄 | 合同 | 薪水 | 考察 | OR | 属性 1 | 属性 2 | 职务 | 自动续约 |
Víťazoslav Rejduga | 54 | 110 | 2,421 | 45 | 1664 | 2966 |
是 |
|||
Martin Bakalár | 55 | 67 | 2,713 | 49 | 1757 | 3245 |
是 |
属性 1: 球探 (效率: 16%)
属性 2: 交易 (效率: 30%)
球馆管理员
姓名 | 市场 | 年龄 | 合同 | 薪水 | 考察 | OR | 属性 1 | 属性 2 | 职务 | 自动续约 |
Ignác Murany | 56 | 30 | 373 | 28 | 1567 | 1320 |
是 |
|||
Stanislav Rajčák | 54 | 95 | 198 | 22 | 1029 | 121 |
否 |
|||
Erik Sokol | 53 | 11 | 158 | 20 | 1239 | 891 |
否 |
|||
Miroslav Lehota | 51 | 102 | 48 | 13 | 710 | 62 |
是 |
|||
Krištof Mráček | 53 | 85 | 190 | 21 | 936 | 1241 |
是 |
属性 1: 安保 (效率: 13%)
属性 2: 维护 (效率: 13%)
讲师
姓名 | 市场 | 年龄 | 合同 | 薪水 | 考察 | OR | 属性 1 | 属性 2 | 职务 | 自动续约 |
Ľubomír Igi | 55 | 50 | 3,329 | 57 | 2364 | 3464 |
是 |
|||
Vlastimil Hustý | 55 | 10 | 604 | 36 | 1885 | 1844 |
是 |
|||
Tomáš Lazorík | 55 | 104 | 682 | 31 | 1332 | 1865 |
否 |
|||
Vladimír Skornik | 50 | 46 | 73 | 15 | 921 | 628 |
否 |
属性 1: 管理人员培训 (效率: 9%)
属性 2: 技能培训 (效率: 14%)
体育主管
姓名 | 市场 | 年龄 | 合同 | 薪水 | 考察 | OR | 属性 1 | 属性 2 | 职务 | 自动续约 |
Jerguš Geljen | 51 | 61 | 175 | 24 | 989 | 1590 |
否 |
|||
Filip Lukes | 55 | 39 | 165 | 19 | 1238 | 756 |
否 |
属性 1: 青年训练 (效率: 5%)
属性 2: 球员训练 (效率: 9%)
医生
姓名 | 市场 | 年龄 | 合同 | 薪水 | 考察 | OR | 属性 1 | 属性 2 | 职务 | 自动续约 |
Nikolaj Pavúr | 55 | 82 | 1,283 | 40 | 1839 | 2236 |
是 |
|||
Miroslav Palutka | 56 | 77 | 783 | 35 | 2046 | 1544 |
否 |
属性 1: 预防 (效率: 19%)
属性 2: 治疗 (效率: 19%)