Персанал
Пабудовы працуюць нават калі ў вас няма там супрацоўнікаў. Аднак, найманне некаторых супрацоўнікаў мае вельмі моцны ўплыў на іх эфектыўнасць. На эфектыўнасць кожнай пабудовы ўплываюць максімум два супрацоўніка. Галоўны супрацоўнік мае большы ўплыў, у той час як асістэнт мае меншы ўплыў. Калі вы не прызначыце супрацоўніка ў якасці галоўнага ці асістэнта, то ён не будзе мець ніякага ўплыву на эфектыўнасць пабудоў.
Вы можаце мець не больш за 8 супрацоўнікаў на кожным аб'екце.
Кандыдаты накіроўваюць свае заяўкі на работу і ваш аддзел кіравання кадрамі і эканомікай ацэньвае іх раз у тыдзень. Колькасць кандыдатаў узрастае з павелічэннем узроўня гэтага аддзела, а таксама ад вашых мэнэджараў і іх эфектыўнасці даследавання. Вы гарантавана прагледзіце прынамсі аднаго кандыдата, але можаце прагледзець і чатырох за раз.
Кандыдаты ствараюцца ў момант іх прагляду. Аднак, калі вы не прагледзіце апошнюю ў сезоне групу кандыдатаў, яны будуць створаны аўтаматычна непасрэдна перад пачаткам новага сезону.
Прыведзеная ніжэй табліца паказвае патэнцыйную колькасць супрацоўнікаў у залежнасці ад узроўня аддзела кіравання кадрамі і эканомікай.
| Узровень пабудовы |
Мінімум |
Максімум |
| 1 |
1 |
1 |
| 2 |
1 |
1 |
| 3 |
1 |
1 |
| 4 |
1 |
2 |
| 5 |
1 |
2 |
| 6 |
1 |
2 |
| 7 |
1 |
2 |
| 8 |
2 |
3 |
| 9 |
2 |
3 |
| 10 |
2 |
3 |
| 11 |
2 |
3 |
| 12 |
2 |
4 |
| 13 |
2 |
4 |
| 14 |
2 |
4 |
| 15 |
2 |
4 |
На навыкі вашых кандыдатаў у асноўным будзе ўплываць узровень пабудовы, у якой яны будуць працаваць. Гэта значыць, што калі ў вас трэнавальны цэнтар 10 узроўню, то кандыдат на пасаду трэнера ў вашым клюбе будзе лепшы, чым у клюбе, дзе трэнавальны цэнтар мае 3 узровень. Калі вы не ноймеце на працу кандыдатаў, прапанаваных аддзелам кіравання кадрамі й эканомікай, то яны сыдуць па прыбыцці новых кандыдатаў.
Супрацоўнікі заўсёды падпісваюць кантракты на наступныя 112 дзён. Калі Вы не жадаеце працягваць кантракт супрацоўніка, выключыце функцыю аўтаматычнага падаўжэння кантракту ў яго профілі альбо на старонцы супрацоўнікаў. Вы таксама можаце звольніць супрацоўніка, скасаваўшы з ім кантракт. Аднак, калі Вы звольніце супрацоўніка, Вы будзеце павінны выплаціць палову сумы, што застанецца па кантракце ў якасці кампенсацыі. Вы таксама можаце пазбавіцца ад супрацоўніка, размясціўшы яго на рынку персаналу.
Кандыдаты на працу прыходзяць да ваc ва ўзросце ад 50 да 55 гадоў. Усе супрацоўнікі сыходзяць на пенсію ва ўзросце 61 года, што азначае, што вы не зможаце падоўжыць з імі кантракт. Кожны супрацоўнік мае 2 уменні і ў кожнага з іх ёсць свой паказчык якасці. Вы зможаце ўбачыць дакладныя значэнні якасцяў уменняў супрацоўніка толькі пасля таго, як ён будзе даследаваны аддзелам кіравання кадрамі і эканомікай.
- Трэнер - супрацоўнік, які працуе ў трэнавальным цэнтры. Яго навыкі:
-
Tрэнаванне абароны – гэта ўменне паказвае здольнасць трэнаваць гульцам абарончыя ўменні (варатарства, абарону, агрэсіўнасць, тэхніку)
-
Трэнаванне нападу – гэта ўменне паказвае здольнасць трэнаваць гульцам атакуючыя ўменні (напад, кідок, пас)
Калі, напрыклад, ваш гулец трэнуе напад, то эфектыўнасць яго трэнавання будзе расці з ростам эфектыўнасці трэнавання нападу вашых трэнераў. Эфектыўнасць умення пазначаецца ў адсотках уплыву, які супрацоўнік мае на пабудову. Максімальная эфектыўнасць можа быць 100%. Эфектыўнасць залежыць ад значэнняў адпаведных навыкаў вашага галоўнага супрацоўніка і яго асістэнта. Максімальнае значэнне навыку супрацоўніка можа быць 100, гэта значыць што ў самага лепшага супрацоўніка можа быць 200 навыкаў ва ўменнях.
- Фізіятэрапеўт - супрацоўнік, які працуе ў цэнтры аднаўлення. Яго навыкі:
-
Рэгенерацыя абароны – гэта ўменне паказвае здольнасць аднаўляць гульцоў, якія трэнуюць абарончыя ўменні (варатарства, абарона, агрэсіўнасць, тэхніка)
-
Рэгенерацыя нападу – гэта ўменне паказвае здольнасць аднаўляць гульцоў, якія трэнуюць атакуючыя ўменні (напад, кідок, пас)
- Мэнэджар - супрацоўнік, які працуе ў аддзеле кіравання кадрамі і эканомікай. Яго навыкі:
-
Даследаванне - гэта ўменне паказвае здольнасць рабіць больш дакладную ацэнку якасцяў, а таксама ўплывае на хуткасць даследавання гульцоў і супрацоўнікаў. Уменне таксама паказвае на магчымасць працаўладкавання ў клюбе большай колькасці супрацоўнікаў.
-
Маркетынг - гэта ўменне паказвае здольнасць весці перамовы для атрымання лепшага кантракту з генеральным і медыя-спонсарамі.
- Ахоўнік арэны гэта супрацоўнік, які працуе ў цэнтры тэхпадтрымкі. Яго навыкі:
-
Служба бяспекі - гэта ўменне паказвае на здольнасць мінімізаваць вандалізм на арэне і, адпаведна, змяншаць выдаткі на ўтрыманне трыбун і прыбудоў.
-
Тэхнічнае абслугоўванне - гэта ўменне паказвае здольнасць выпраўляць няспраўнасці пабудоў і, значыць, змяншаць выдаткі на іх абслугоўванне.
- Выкладчык - супрацоўнік, які працуе ў цэнтры навучання. Яго навыкі:
-
Навучанне кіраванню - гэта ўменне паказвае здольнасць навучаць наступных супрацоўнікаў: мэнэджара, спартыўнага дырэктара і ахоўніка арэны.
-
Практычнае навучанне - гэта ўменне паказвае здольнасць навучаць наступных супрацоўнікаў: трэнера, фізіятэрапеўта і медыка.
Выкладчыкі навучаюць самі сябе і падчас навучання ўжываюць абодва свае ўменні!
- Спартыўны дырэктар - супрацоўнік, які працуе ў акадэміі. Яго навыкі:
-
Падрыхтоўка моладзі - гэта ўменне паказвае на магчымасць павелічэння колькасці юніёраў, якія прыходзць са спартыўнай акадэміі. Уменне таксама ўплывае на суму ўсіх навыкаў маладых гульцоў, якія прыходзяць у вашу каманду на прагляд.
-
Трэнаванне гульца - гэта ўменне паказвае на магчымасць арганізоўваць трэнавальныя лагеры для большай колькасці гульцоў і забяспечваць больш высокі трэнавальны бонус лагера.
- Медык - супрацоўнік, які працуе ў медыцынскім цэнтры. Яго навыкі:
-
Прафілактыка - гэта ўменне паказвае здольнасць зводзіць да мінімуму колькасць траўм вашых гульцоў.
-
Лячэнне - гэта ўменне паказвае здольнасць памяншаць час выздараўлення гульцоў пасля атрымання траўмы.
Адзначым, што чым вышэй узровень якой-небудзь вашай пабудовы, тым больш навыкаў будзе ў кандыдата на працу ў гэту пабудову!