Служители
Съоръженията оказват влияние дори и да нямаш служители, които да работят в тях. Въпреки това, с наемането на служители влиянието на съоръженията се увеличава силно. Ефективността на всяко съоръжение се влияе от максимум двама служители. Този от тях, който е определен като ръководител ще има по-голямо влияние, докато асистента - по-малко. Ако не определиш служителя като ръководител или асистент, то той няма да оказва никакво влияние на съоръжението.
Може да имаш до 8 служители за всяко съоръжение.
Кандидатите за работа изпращат документите си за работа и вашия отдел човешки ресурси и финанси преглежда тези документи веднъж седмично. Броят на кандидатите се увеличава с нивото на отдел човешки ресурси и финанси. Също така тази бройка се влияе и от вашите мениджъри и тяхната ефикасност на разузнаване. Въпреки всичко, имате гарантиран поне един кандидат за работа и може да получите максимум 4 такива по едно и също време.
Кандидати се генерират в момента, когато за първи път ги видите. Ако, обаче, не видите последната група от кандидати за сезона преди края на сезона, то кандидатите ще бъдат генерирани автоматично точно преди началото на новия сезон.
Следващата таблица показва потенциалният брой служители според нивото на отдел човешки ресурси и финанси.
| Ниво на съоръжението |
Минимално |
Максимално |
| 1 |
1 |
1 |
| 2 |
1 |
1 |
| 3 |
1 |
1 |
| 4 |
1 |
2 |
| 5 |
1 |
2 |
| 6 |
1 |
2 |
| 7 |
1 |
2 |
| 8 |
2 |
3 |
| 9 |
2 |
3 |
| 10 |
2 |
3 |
| 11 |
2 |
3 |
| 12 |
2 |
4 |
| 13 |
2 |
4 |
| 14 |
2 |
4 |
| 15 |
2 |
4 |
Уменията на служителите се влияят основно от нивото на съоръжението, където те ще кандидатстват. Така че ако имаш тренировъчен център на 10-то ниво, то ще получаваш по-добри кандидати за работа като треньор отколкото ако имаш тренировъчен център на 3-то ниво. Ако не наемеш кандидатите за работа, които са ти предложени от отдел човешки ресурси и финанси, то тези кандидати ще бъдат заместени при пристигането на новите такива.
Всеки служител подписва договор винаги за следващите 112 дни. Ако не искате да продължите договора на служителя, изключете автоматичното удължаване на договора в неговия профил или на страницата Служители. Можете и да отстраните служител, чрез прекратяване на договора му. Обаче в този случай трябва за платите като компенсация половината от оставащото му до края на договора възнаграждение. Можете да се освободите от служител и като го поставите на трансферния пазар.
Кандидатите могат да са от 50 до 55-годишни. Всеки служител се отказва на 61-годишна възраст, което означава, че няма да можете да продължите договора му. Всеки служител има две качества и всяко от тях си има собствено качество. Можете да вижда точните стойности на качеството на уменията само на служители, които са били разузнати от отдела човешки ресурси и финанси.
- Треньор е служител, който работи тренировъчния център. Неговите умения са:
-
Трениране на защита – това умение определя способността да тренира защитни умения на играчите (пазене, защита, агресивност, техника)
-
Трениране на атака – това умение определя способността да тренира нападателните умения на играчите (атака, стрелба, пасове)
Ако играчът ти е определен да тренира нападение например, тогава степента му на подобрение ще се увеличи с процента на ефективност, който имат треньорите ти за трениране на нападение. Ефективността на умение е процента влияние, което оказват служителите ти върху техния отдел. Максимумът ефективност е 100%. Тази ефективност заввиси от стойността на съответното умение на началника ти и асистента му. Максималната стойност на умение на служител е 100, което означава, че най-добрият служител може да има 200 точки на уменията си.
- Физиотерапевта е служител, който работи в центъра по възстановяване. Неговите умения са:
-
Възстановяване на защита – това умение определя способността да регенерират играчите, които тренират защитни умения (пазене, защита, агресивност, техника)
-
Възстановяване на атака – това умение определя способността да регенерират играчите, които тренират нападателни умения (атака, стрелба, пасове)
- Мениджърът е служител, който работи в отдел човешки ресурси и финанси. Неговите умения са:
-
Разузнаване - това умение определя способността да се правят прецизни преценки на качеството на играчите и служителите, а също така влияе и на скоростта на проучване на хората, които са в листата за проучване. Умението също така определя способността да осигурява повече кандидати за работа.
-
Маркетинг - това умение определя способността да се преговаря с основни и медийни спонсори за по-добри договори.
- Управникът на арената е служител, работещ в центъра по поддръжка. Неговите качества са:
-
Служба по безопасност - това умение определя способността да се елиминира вандализма в арената и така да се намалят разходите по поддръжка на трибуните и допълнителните съоръжения.
-
Поддръжка - това умение определя способността да се премахват повреди и проблеми по съоръженията и така се намаляват разходите по поддръжка на съоръженията.
- Лекторът е служител, който работи в образователния център. Неговите умения са:
-
Обучение на ръководството - това умение определя способността да тренира следните служители: мениджър, спортен директор и управник на стадиона.
-
Практическо обучение - това умение определя способността да тренира следните служители: треньор, физиотерапевт и лекар.
Лекторите се обучават сами и двете им умения се тренират по време на обучението!
- Спортният директор е служител, който работи в спортната академия. Неговите умения са:
-
Обучение на юноша - това умение определя способността да осигурява повече младежи, идващи от спортната академия. Умението също така влияе на общия рейтинг на младите таланти, които идват на проби в отбора ти.
-
Обучение на играч - това умение показва способността да се организират тренировъчни лагери за повече играчи, като същевременно осигурява по-висок тренировъчен бонус на лагера.
- Докторът е служител, който работи в медицинския център. Неговите умения са:
-
Профилактика - това умение определя способността да намалява броя на контузии на играчите ти.
-
Лечение - това умение определя способността да ускорява времето за възстановяване на контузените играчи.
Запомни, че ако имаш съоръжение на високо ниво, тогава е по-вероятно кандидатите за работа към това съоръжение да имат и по-високи умения.