Työntekijät
Oheistiloilla on vaikutusta, vaikkei siellä olisikaan työntekijöitä. Työntekijöiden palkkaamisella on silti erittäin suuri vaikutus oheistilojen tehokkuuteen. Jokaisen oheistilan tehokkuuteen vaikuttavat maksimissaan kaksi työntekijää. Johtajaksi valitulla työntekijällä on suurempi vaikutus ja apulaisella pienempi merkitys. Jos et valitse työntekijää johtajaksi etkä apulaiseksi, kyseisellä henkilöllä ei ole vaikutusta oheistilan tehokkuuteen.
Sinulla voi olla 8 työntekijää jokaisessa oheistilassa.
Työnhakijat hakevat tehtävään itse ja hallintokeskuksesi arvioi nämä työnhakijat kerran viikossa. Hakijoiden määrä nousee hallintokeskuksesi tason mukaan. Siihen vaikuttaa myös managerisi ja heidän scouttaustehokkuutensa. Ehdokkaita on kuitenkin aina vähintään yksi ja maksimissaan yhtä aikaa voi olla 4 henkilöä.
Hakemukset luodaan sillä hetkellä, kun katsot ne ensimmäisen kerran. Jos et kuitenkaan katso kauden viimeistä hakijaryhmää ennen kaudenpäätöstä, hakijat luodaan automaattisesti heti kauden alkajaisiksi.
Taulukko alla näyttää suurimman mahdollisen määrän uusia työntekijöitä per hallintokeskuksen taso.
| Oheistilan taso |
Minimi |
Maksimi |
| 1 |
1 |
1 |
| 2 |
1 |
1 |
| 3 |
1 |
1 |
| 4 |
1 |
2 |
| 5 |
1 |
2 |
| 6 |
1 |
2 |
| 7 |
1 |
2 |
| 8 |
2 |
3 |
| 9 |
2 |
3 |
| 10 |
2 |
3 |
| 11 |
2 |
3 |
| 12 |
2 |
4 |
| 13 |
2 |
4 |
| 14 |
2 |
4 |
| 15 |
2 |
4 |
Oheistilojen taso vaikuttaa huomattavasti työnhakijoiden ominaisuuksiin. Jos harjoittelutilojesi taso on 10, saat valmentajan työhön parempia työnhakijoita kuin oheistilan tasolla 3. Jos et palkkaa hallintokeskuksen ehdottamia työnhakijoita, he siirtyvät pois uusien työnhakijoiden tieltä.
Työntekijä allekirjoittaa sopimuksen aina 112 päivän ajaksi. Jos et halua jatkaa työntekijän sopimusta, ota automaattinen sopimuksen jatkamisasetus pois hänen profiilistaan tai Työntekijät-sivulta. Voit myös poistaa työntekijän, purkamalla hänen sopimuksensa. Jos purat hänen sopimuksen, sinun on maksettava puolet jäljellä olevasta sopimuksen arvosta. Voit myös päästä eroon työntekijästä laittamalla hänet myyntiin.
Hakijat voivat olla 50-55-vuotiaita ja kaikki työntekijät lopettavat 61 vuoden iässä, mikä tarkoittaa sitä, ettet voi jatkaa hänen sopimustaan. Kaikilla työntekijöillä on kaksi taitoa ja molemmilla niistä on omat tasonsa. Näet työntekijöiden tarkat taidot scoutattuasi heidät.
- Valmentaja työskentelee harjoitustiloissa. Hänen ominaisuuksiaan ovat:
-
Puolustusvalmentaminen – tämä ominaisuus kuvastaa kykyä harjoituttaa pelaajien puolustavia ominaisuuksia (torjuminen, puolustaminen, aggressiivisuus, tekniikka)
-
Hyökkäysvalmentaminen – tämä ominaisuus kuvastaa kykyä harjoituttaa seuraavia pelaajien ominaisuuksia (hyökkääminen, laukominen, syöttäminen)
Jos pelaajasi on asetettu harjoittelemaan esimerkiksi hyökkäystä, pelaajasi kehittyy sitä enemmän, mitä parempi valmentajasi hyökkäysvalmentaminen on. Työntekijöiden tehokkuus tarkoittaa prosenttiosuutta, jolla työntekijät vaikuttavat oheistiloihinsa. Suurin mahdollinen tehokkuus on 100 %. Tehokkuus riippuu johtavan työntekijäsi sekä hänen apulaisensa käytössä olevan ominaisuuden arvosta. Ominaisuuden maksimiarvo työntekijöillä on 100. Koska työntekijällä on kaksi ominaisuutta, voi ominaisuuksissa olla yhteensä 200 pistettä.
- Fysioterapeutti työskentelee lepotiloissa. Hänen ominaisuuksiaan ovat:
-
Puolustuksen palautuminen – tämä ominaisuus kuvastaa kykyä auttaa puolustavia ominaisuuksia (torjuminen, puolustaminen, aggressiivisuus, tekniikka) harjoittelevien pelaajien palautumisessa.
-
Hyökkäyksen palautuminen – tämä ominaisuus kuvastaa kykyä auttaa hyökkääviä ominaisuuksia (hyökkääminen, laukominen, syöttäminen) harjoittelevia pelaajia palautumaan
- Manageri työskentelee hallintokeskuksessa. Hänen ominaisuuksiaan ovat:
-
Scouttaus - tämä ominaisuus kuvastaa kykyä tehdä täsmällisiä arvioita pelaajien ja työntekijöiden lahjakkuuksista sekä pelaajien scouttausnopeutta scouttausjonossa. Tämä ominaisuus kuvastaa myös kykyä hankkia enemmän työnhakijoita.
-
Markkinointi - tämä ominaisuus kuvastaa kykyä neuvotella parempia sopimuksia pää- ja mediasponsoreiden kanssa.
- Areenavastaava työskentelee yllläpitokeskuksessa. Hänen ominaisuudet ovat:
-
Vartiointipalvelu - tämä ominaisuus kuvastaa kykyä estää areenaan kohdistuvaa ilkivaltaa ja siten alentaa katsomoiden sekä niiden oheispalveluiden ylläpitokustannuksia.
-
Kunnossapito - tämä ominaisuus kuvaa kykyä korjata oheistiloissa ilmeneviä ongelmia ja näin ollen tämä ominaisuus alentaa oheistilojen ylläpitokustannuksia.
- Kouluttaja työskentelee koulutuskeskuksessa. Hänen ominaisuuksiaan ovat:
-
Johdon harjoittelu - tämä ominaisuus kuvaa kykyä harjoituttaa seuraavia työntekijöitä: manageri, urheiluohjaaja ja areenavastaava.
-
Käytännön harjoittelu - tämä ominaisuus kuvastaa kykyä harjoituttaa seuraavia työntekijöitä: valmentaja, fysioterapeutti ja lääkäri.
Kouluttajat harjoittelevat itse ja heidän molemmat ominaisuutensa ovat käytössä harjoittelun aikana!
- Urheiluohjaaja työskentelee urheiluakatemiassa. Hänen ominaisuuksiaan ovat:
-
Junioreiden harjoittelu - tämä ominaisuus kuvastaa kykyä hankkia urheiluakatemiasta enemmän junioreita. Ominaisuus vaikuttaa myös koeajalle tulevien nuorien lupauksien kokonaisuuksiin.
-
Pelaajien harjoittelu - tämä ominaisuus kuvastaa kykyä järjestää harjoitteluleiri useammalle pelaajalle ja takaa korkeamman harjoittelubonuksen leiriläisille.
- Lääkäri työskentelee terveydenhoitotiloissa. Hänen ominaisuuksiaan ovat:
-
Loukkaantumisten ehkäiseminen - tämä ominaisuus kuvastaa kykyä minimoida pelaajiesi loukkaantumismäärää.
-
Loukkaantumisten hoitaminen - tämä ominaisuus kuvastaa kykyä nopeuttaa pelaajien toipumista loukkaantumisista.
Huomaa, että korkeammilla oheistilojen tasoilla myös työnhakijoilla on korkeammat ominaisuudet!