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職員可以增加了設施的影響力。 每個設施的效率受最多兩名職員的影響。被標記為首席的職員具有更大的影響力。沒有指派職位的職員對設施的效率沒有影響。 請記住,如果你不向求職者提供合約,他們將在新申請人到達時自動離開。
應徵者
姓名 | 年齡 | 職業 | 薪資 | OR | 屬性 1 | 屬性 2 | 潛力 | 合約 |
Ctibor Sladký | 50 | 理療師 | 124 | 16 | 5 | 11 |
距離下一個應徵者的剩餘天數: 2
俱樂部職員
教練
姓名 | 市場 | 年齡 | 合約 | 薪資 | 偵查 | OR | 屬性 1 | 屬性 2 | 職務 | 自動續約 |
Jozef Lomnický | 51 | 12 | 62 | 18 | 1260 | 621 |
是 |
|||
Belo Rusin | 50 | 69 | 260 | 23 | 1276 | 1153 |
是 |
屬性 1: 防守教練 (效率: 7%)
屬性 2: 進攻教練 (效率: 4%)
理療師
姓名 | 市場 | 年齡 | 合約 | 薪資 | 偵查 | OR | 屬性 1 | 屬性 2 | 職務 | 自動續約 |
Erik Malatinec | 56 | 2 | 480 | 28 | 1758 | 119 |
是 |
屬性 1: 防守球員體能恢復 (效率: 7%)
屬性 2: 進攻球員體能恢復 (效率: 4%)
經理
姓名 | 市場 | 年齡 | 合約 | 薪資 | 偵查 | OR | 屬性 1 | 屬性 2 | 職務 | 自動續約 |
Víťazoslav Rejduga | 54 | 70 | 2 421 | 49 | 1655 | 3370 |
否 |
|||
Martin Bakalár | 55 | 27 | 2 713 | 52 | 1731 | 3558 |
是 |
屬性 1: 偵查 (效率: 16%)
屬性 2: 行銷 (效率: 34%)
球場管理員
姓名 | 市場 | 年齡 | 合約 | 薪資 | 偵查 | OR | 屬性 1 | 屬性 2 | 職務 | 自動續約 |
Erik Sokol | 53 | 83 | 209 | 23 | 1226 | 1187 |
否 |
|||
Stanislav Rajčák | 54 | 55 | 198 | 22 | 1025 | 1210 |
否 |
|||
Miroslav Lehota | 51 | 62 | 48 | 13 | 75 | 614 |
否 |
|||
Krištof Mráček | 53 | 45 | 190 | 22 | 1034 | 1259 |
是 |
屬性 1: 保全 (效率: 11%)
屬性 2: 維護 (效率: 11%)
講師
姓名 | 市場 | 年齡 | 合約 | 薪資 | 偵查 | OR | 屬性 1 | 屬性 2 | 職務 | 自動續約 |
Ľubomír Igi | 55 | 10 | 3 329 | 60 | 2383 | 3781 |
是 |
|||
Tomáš Lazorík | 55 | 64 | 682 | 34 | 1315 | 2153 |
否 |
|||
Vladimír Skornik | 50 | 6 | 73 | 16 | 922 | 79 |
否 |
屬性 1: 管理培訓 (效率: 9%)
屬性 2: 技能培訓 (效率: 15%)
運動主管
姓名 | 市場 | 年齡 | 合約 | 薪資 | 偵查 | OR | 屬性 1 | 屬性 2 | 職務 | 自動續約 |
Jerguš Geljen | 51 | 21 | 175 | 27 | 954 | 1885 |
否 |
|||
Filip Lukes | 55 | 111 | 209 | 21 | 126 | 914 |
是 |
屬性 1: 青年訓練 (效率: 10%)
屬性 2: 球員訓練 (效率: 14%)
醫生
姓名 | 市場 | 年齡 | 合約 | 薪資 | 偵查 | OR | 屬性 1 | 屬性 2 | 職務 | 自動續約 |
Nikolaj Pavúr | 55 | 42 | 1 283 | 41 | 1860 | 2357 |
否 |
|||
Miroslav Palutka | 56 | 37 | 783 | 37 | 2267 | 1565 |
否 |
|||
Marcel Papiják | 50 | 87 | 175 | 20 | 974 | 1171 |
是 |
屬性 1: 預防 (效率: 20%)
屬性 2: 治療 (效率: 20%)